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打牌游戏:提升职工素质 劳动竞赛先行

时间:2018/10/9 12:50:15  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要: 如今,滨海新区已形成全方位、多层次、广覆盖、重实效的劳动竞赛新格局,在职工技能提升上获得了实效。目前,已有1.5万余家企事业单位的55万余名建设者踊跃投身‘建功美丽滨海,展现劳动风采’劳动竞赛活动,彰显了滨海新区品牌劳动竞赛的旺盛生命力。”连日来,“金锤杯”滨海职业技能大赛系列...
    如今,滨海新区已形成全方位、多层次、广覆盖、重实效的劳动竞赛新格局,在职工技能提升上获得了实效。目前,已有1.5万余家企事业单位的55万余名建设者踊跃投身‘建功美丽滨海,展现劳动风采’劳动竞赛活动,彰显了滨海新区品牌劳动竞赛的旺盛生命力。”连日来,“金锤杯”滨海职业技能大赛系列活动在新区如火如荼开展,空气检测、计算机程序等一系列适应经济发展新常态的竞赛内容吸引着越来越多的职工走上舞台,展示滨海新区工人阶级时代风采。
  2011年滨海新区建设劳动竞赛被全国总工会列为“促进区域发展全国示范性劳动竞赛”以来,新区总工会层层推动,精心组织,探索开展具有行业整体性特点的京津冀地区专项劳动竞赛,积极构建培训-比武-大赛-晋级四位一体梯级技能大赛新模式,形成了全方位、多层次、广覆盖、 重实效的劳动竞赛新格局,进一步提升滨海新区职工技能素质和创新能力,推动高技能人才队伍建设,畅通技能人才快速成长通道,让职工在最短的时间内实现技能“登高”。
  区总工会有关负责人介绍,将力争用5年时间,塑造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献,组织一体化、管理智能化、服务社会化、技能现代化、素质高端化、人才国际化的“滨海模式”产业工人队伍,为创建繁荣宜居智慧新城提供支撑。为实现这一目标,滨海新区今年将竞赛的自主权进一步向基层倾斜,经过多种形式的沟通,通过召开劳动竞赛座谈交流会等方式,将往届参赛职工、企业负责人、工会干部聚集在一起,围绕竞赛形式、内容、标准展开讨论,找寻更符合企业日常生产经营的竞赛模式,形成竞赛从设计到比赛各个环节全部下沉到基层,赛什么、怎么赛由直接参与竞赛的企业、职工全程参与,“供餐制”变为“订餐制”,竞赛更趋于个性化、小微化,也更具有了吸引力。

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